En 2025, le contraste entre la valeur accordée à l'éducation et la rémunération de ceux qui y contribuent de manière indirecte devient de plus en plus flagrant.
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C’est le cas de Claire, secrétaire en contrat AESH dans une école primaire, qui travaille à mi-temps pour un salaire mensuel de 680 euros.
Le quotidien d’une secrétaire sous contrat AESH
Une réalité financière difficile
Claire, 42 ans, se lève chaque matin avec la même préoccupation : comment joindre les deux bouts avec un salaire qui semble dérisoire face aux charges quotidiennes. « Chaque fin de mois, c’est le même calcul serré pour ne pas finir dans le rouge, » confie-t-elle.
« Le travail que nous faisons est essentiel, mais quand je regarde ma fiche de paie, je me sens sous-évaluée. »
Des responsabilités non reconnues
Au-delà de l’accueil et du secrétariat, Claire est souvent amenée à gérer des situations d’urgence, assurer la liaison entre les enseignants, les élèves et les parents, et même superviser les activités périscolaires. Malgré cela, sa rémunération ne reflète pas la complexité et l’importance de son rôle.
Comparaison avec d’autres professions éducatives
Comparativement, un enseignant débutant en 2025 gagne environ 1,600 euros par mois pour un temps plein. Cette disparité salariale souligne non seulement une sous-évaluation des rôles de support dans le système éducatif, mais aussi un manque de reconnaissance globale.
Le ressenti dans le secteur
De nombreux collègues de Claire expriment des sentiments similaires. « Nous sommes plusieurs dans cette situation, et cela crée un sentiment de frustration collective, » dit-elle.
« Nous aimons notre travail, mais la passion ne paie pas les factures. »
Les implications d’une faible rémunération
Impact sur la motivation et la qualité du travail
Un salaire insuffisant peut mener à un manque de motivation et affecter la qualité du service rendu. « Il devient difficile de se sentir motivé quand la reconnaissance financière n’est pas au rendez-vous, » explique Claire.
Conséquences sur la vie personnelle
Le faible revenu affecte également la vie personnelle des employés comme Claire, qui doivent souvent renoncer à des loisirs ou à des projets de vie à cause de leur budget limité.
Quelles solutions envisageables?
Revalorisation des salaires et reconnaissance des compétences
Une des pistes de solution serait la revalorisation des salaires pour les contrats AESH, ainsi qu’une meilleure reconnaissance des compétences et responsabilités de ces employés.
Modèles d’emploi alternatifs
Exploration de modèles alternatifs d’emploi, comme le cumul de contrats ou des horaires aménagés, pourrait aussi offrir des avenues pour améliorer la situation de Claire et de ses collègues.
Le rôle essentiel des secrétaires dans le système éducatif
Les secrétaires jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des écoles. Leur apport va bien au-delà de simples tâches administratives ; ils sont souvent les véritables pivots relationnels et organisationnels des établissements.
Envisager des évolutions dans la structure des contrats et dans la reconnaissance des rôles pourrait non seulement améliorer les conditions de travail de nombreux employés, mais aussi enrichir la qualité de l’éducation dispensée.
680€ pour un mi-temps, c’est vraiment pas beaucoup… 😔
C’est vraiment scandaleux, comment peut-on vivre avec si peu ? 😡
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680€ pour un mi-temps, c’est vraiment très peu! 😟
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Est-ce que c’est vraiment le salaire moyen pour un AESH en 2025? Ça semble vraiment bas! 😮
680€ pour un mi-temps, c’est vraiment peu! 😟 Comment fait-elle pour vivre avec si peu?
Je comprends la frustration de Claire, c’est injuste!
Est-ce que les autres secrétaires dans des postes similaires gagnent aussi peu ?
Je suis aussi AESH et je confirme, c’est vraiment dur tous les jours…
Cette situation est inacceptable. Comment peut-on espérer que les gens vivent avec si peu?
C’est abusé de voir des salaires aussi bas pour des gens qui travaillent au cœur de notre système éducatif.
Je comprends son sentiment de sous-évaluation. Ce n’est pas juste pour le travail qu’elle fournit.
C’est incroyable de constater à quel point certains rôles essentiels sont sous-payés!
Ce salaire est définitivement trop bas pour les responsabilités qu’elle porte. 😡
Je comprends sa frustration, c’est inadmissible de gagner si peu en 2025.
C’est inadmissible à notre époque de payer les gens si mal pour un travail si important!
C’est triste de voir que rien n’a changé pour les AESH, même après toutes ces années.
Comment peut-on vivre avec si peu en 2025?
Il faudrait vraiment revaloriser ce métier, non? Qui peut vivre avec si peu aujourd’hui?
Et dire que certains PDG gagnent des millions! Où est la justice dans ça?
C’est vraiment honteux! Il faudrait revoir les grilles salariales. 😡
Comment peut-on vivre décemment avec si peu? 😕
Quelles sont les alternatives pour augmenter les revenus dans ce métier? Des idées?
Je suis aussi AESH et je confirme, c’est très dur de s’en sortir avec un tel salaire. 😞
Il est temps de revaloriser le salaire de ces travailleurs essentiels. 🙌
Je suis choqué par le salaire de Claire. Comment peut-on survivre avec ça?
Est-ce que le gouvernement prévoit des augmentations pour ces postes bientôt? 🤔
Y a-t-il des aides ou des allocations pour compléter ce genre de revenu?
Elle a essayé de négocier son salaire?
Il est temps de revaloriser ce métier. Bravo pour cet article qui met en lumière cette réalité!
Quelqu’un sait-il si des augmentations sont prévues pour les prochaines années?
Est-ce que Claire a envisagé de demander une augmentation ou de trouver un second emploi?
Je comprends la frustration de Claire. Le gouvernement doit agir! 🚨
Claire mérite mieux, surtout avec toutes les responsabilités qu’elle a!
Je suis aussi AESH et c’est la même galère… Courage à nous.
C’est scandaleux! Les AESH sont essentiels et devraient être mieux payés!
Pourquoi ne pas envisager un second emploi? C’est ce que j’ai fait.
Travailler à mi-temps pour 680€, c’est juste ridicule! Ils méritent beaucoup plus.
C’est honteux de payer les gens si peu pour un travail aussi important!
C’est triste à lire. Comment peut-on vivre avec si peu aujourd’hui? 😢
Merci de mettre en lumière cette situation. Plus de gens doivent savoir!
Comment peut-on attendre une haute qualité de service quand on paie les gens des miettes?
Ce n’est pas seulement un problème de salaire, mais aussi de reconnaissance du travail accompli!
C’est ridicule! On demande toujours plus sans jamais augmenter les salaires… 😒
Peut-être qu’elle pourrait chercher un autre job pour compléter son salaire? Juste une idée… 😕
Il faut vraiment que l’état fasse quelque chose pour ces contrats AESH.
Est-il possible de négocier un meilleur salaire dans ce secteur?
Ce genre de salaire rend impossible toute épargne pour l’avenir. 😢
Merci pour cet article, c’est important de parler de ces réalités. 👍
Du courage à tous les AESH, vous êtes les héros méconnus de nos écoles!
Il devrait y avoir des primes de risque pour ce genre de poste, vu les responsabilités.
Est-ce que c’est le cas partout en France ou juste dans certaines régions?
Je me demande comment les politiques peuvent ignorer de telles situations.
Le travail dans l’éducation est tellement sous-estimé. C’est triste. 😢
Quelle tristesse que la passion ne suffise pas à payer les factures! 😔
Pourquoi ne pas envisager des contrats plus flexibles ou du cumul d’emplois pour améliorer la situation?
J’espère que cet article ouvrira les yeux à certaines personnes au pouvoir!
On parle souvent des enseignants, mais les secrétaires et les AESH sont tout aussi essentiels. 👍
On parle toujours de l’importance de l’éducation mais on ne valorise pas ceux qui y contribuent…
Peut-être qu’une requalification des tâches pourrait aider à revaloriser le salaire?
Et après on se demande pourquoi il y a un manque de motivation… 🤷
Elle devrait envisager de négocier son salaire ou de changer de travail, non?
C’est inadmissible! On demande toujours plus sans augmenter les salaires. 😡
Faut-il comprendre que le système éducatif sous-paie volontairement ses employés?
Claire a raison, la passion ne paie pas les factures. Il faut une solution!
Et dire que certains footballeurs gagnent des millions… Monde injuste.
Il est grand temps de revoir les échelles de salaire dans l’éducation. 👏
Pourquoi ne pas envisager des contrats à temps plein avec de meilleurs salaires?
Comment peut-on vivre décemment avec 680€ par mois en 2025? C’est inimaginable!
Avec un tel salaire, comment peut-elle se motiver chaque matin? 😞
Il est temps de revoir les salaires à la hausse. Ces travailleurs soutiennent notre jeunesse!
Je ne comprends pas pourquoi il y a une telle différence entre les salaires des enseignants et des AESH. 🤔
Très touchant comme témoignage. Merci de partager cela.
Ce n’est pas juste un travail de secrétariat, c’est bien plus que ça! 💪
La passion ne paie définitivement pas les factures, comme elle dit. Triste réalité!
Il doit y avoir une erreur, c’est pas possible de gagner si peu!
Y a-t-il des formations supplémentaires pour augmenter son salaire dans ce domaine?
Je suis également AESH et je vis la même chose. C’est décourageant…
Il y a vraiment un problème avec la reconnaissance des rôles de support dans les écoles. 😡
Les secrétaires comme Claire méritent beaucoup plus de reconnaissance.
Peut-être qu’un système de bonus ou d’incitations pourrait aider à améliorer la situation?
Ça doit être super stressant de jongler avec les finances chaque mois. 🤯
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Il faudrait peut-être envisager un autre job en complément… Triste réalité. 😢
Est-ce que d’autres pays ont des modèles plus équitables pour les AESH?
Je suis enseignant et je confirme que les secrétaires sont les héros méconnus des écoles!
Il serait temps que le gouvernement regarde sérieusement cette question.
Peut-être qu’un deuxième emploi serait une solution pour elle? Pas idéal mais bon…
Comparé à d’autres professions, les secrétaires sont vraiment sous-évalués.
Comment le secteur peut-il ignorer de telles situations? C’est honteux.
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Il faut absolument revaloriser ces métiers, sinon qui voudra encore travailler dans l’éducation?
Cela montre bien le manque de reconnaissance pour les professions de soutien dans l’éducation. 😢
Elle mérite tellement mieux. Espérons que cet article attire l’attention sur cette injustice!
Je suis outré de lire de telles choses en 2025. Il est temps de changer ça!
Il y a clairement un problème avec la reconnaissance des rôles de soutien dans l’éducation.
Est-ce que les syndicats ne peuvent rien faire pour aider?
Courage à Claire et à tous les AESH! Vous méritez mieux. 👏
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Quelles sont les options pour ces employés de se faire entendre? Ils méritent mieux!
Un mi-temps à 680€ ? Même en 2025, c’est du vol. 😤
Faut-il une pétition pour que le ministère de l’éducation réagisse? 🤨
Je suis sidéré par le manque de reconnaissance des AESH! 😠
Mon soutien à Claire et à tous ceux dans sa situation! 👏
C’est un métier passion, mais la passion ne paie pas les factures, comme dit l’article!
La situation de Claire est malheureusement trop commune. 😢
Comment peut-on attendre une qualité de travail avec un tel salaire ?
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Courage à Claire et à tous ceux dans la même situation.
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Incroyable qu’en 2025, on traite encore les travailleurs de l’éducation de cette manière.
Je suis curieux, quelles sont les qualifications requises pour ce poste?
Il faut agir pour changer cette réalité, ce n’est plus possible de continuer ainsi!
Les secrétaires sont le cœur des écoles, ils méritent une vraie reconnaissance.
La passion ne paie pas les factures, bien dit! Il faut agir pour changer ça. 💪
Je me demande si la situation s’améliorera un jour… 🤔
Est-ce que le gouvernement est au courant de ces disparités salariales?
C’est triste de voir que des métiers essentiels sont si peu valorisés. 😢
L’écart avec un enseignant débutant est juste énorme. Pas étonnant qu’il y ait du mécontentement.
Pourquoi ne pas envisager un travail à temps plein? Peut-être que cela aiderait financièrement…
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Les salaires dans l’éducation doivent être revus à la hausse pour tous. Justice pour Claire! ✊
Claire est clairement sous-payée pour son rôle crucial. 😕
Peut-être qu’une réforme globale du système éducatif est nécessaire.
Je me demande si elle a des avantages en nature qui compensent un peu ce salaire.
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C’est honteux de voir comment certains travailleurs sont sous-payés!
😳 C’est moins que le salaire minimum pour un mi-temps! Comment est-ce possible?
En Allemagne, les secrétaires gagnent bien plus pour le même travail. Pourquoi pas ici?
Je ne comprends pas comment les salaires restent si bas avec l’augmentation des coûts de la vie. 😠
C’est absolument révoltant. Comment peut-on traiter les gens ainsi?
Est-ce que les heures supplémentaires sont payées au moins ?
Si le travail est essentiel, il devrait être payé comme tel. C’est logique, non?
Comment Claire gère-t-elle les fins de mois difficiles?
Il est crucial de parler de ces inégalités salariales. Merci pour l’article!
Je suis sûr qu’il y a des tas de gens qui ne réalisent pas tout ce que fait un secrétaire d’école.
Je suis sûr que si on payait mieux, on aurait aussi moins de turnover dans ces postes.
C’est triste de lire ça. J’espère que la situation de Claire s’améliorera.
680€, même à mi-temps, c’est du vol. Comment peut-on traiter les gens ainsi? 😠
Je me demande ce que les syndicats font à ce sujet. Ils devraient être en première ligne!
Il est urgent de revoir à la hausse les salaires de ces métiers. 🆙
Le système éducatif doit changer, et vite! 🚀
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Courage à elle! J’espère que sa situation s’améliorera bientôt. 🙏
Le problème n’est pas nouveau, mais il est temps de le résoudre!
Comment peut-on motiver les gens avec de tels salaires? C’est impossible!
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Je suis outré par cette situation, quelque chose doit changer! 😡
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Elle devrait vraiment chercher quelque chose de mieux payé, c’est pas vivable ça. 😩
Est-ce que son employeur offre des avantages sociaux qui compensent le faible salaire?
Un article révélateur! Merci pour cette prise de conscience.
Est-ce que ce type de contrat est fréquent dans le secteur éducatif?
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Travailler pour si peu, c’est exploiter les gens. On ne peut pas accepter ça dans notre société. 😤
Une pétition pourrait-elle aider à attirer l’attention sur ce problème?
Un vrai changement nécessite une action collective. Unissons-nous pour Claire!
Les gens devraient arrêter de se plaindre et être reconnaissants d’avoir un emploi. 🙄
Les secrétaires comme Claire devraient être mieux reconnus et mieux payés!
On dirait que le système utilise ces contrats pour économiser sur le dos des employés.
Je ne comprends pas comment on peut évaluer aussi peu le travail essentiel d’une secrétaire d’école. 😒
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Je propose une réunion avec les responsables pour discuter de ces questions. Qui est partant?
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C’est une honte! Les secrétaires comme elle sont le pilier des écoles!
Il est temps de repenser complètement le modèle de rémunération des AESH.
Comment Claire arrive-t-elle à gérer son budget mensuel avec un tel salaire?
Y’a-t-il des perspectives de changement de cette situation dans le futur proche?
C’est une honte que notre système éducatif sous-évalue autant ses travailleurs dévoués.
C’est une honte que dans un pays développé, on trouve encore de telles inégalités salariales.
Travailler à mi-temps pour un salaire complet, ça serait pas mal non? 😂
Peut-être devrait-elle envisager une reconversion professionnelle pour un meilleur salaire?
Je suis émue par le témoignage de Claire, ça doit changer! 😥
Il est urgent de revoir les contrats et les salaires des AESH.
Quelqu’un sait si d’autres secteurs éducatifs sont aussi mal payés?
Je plains Claire et tous ceux dans sa situation. 😔
Il est grand temps de revaloriser les salaires des AESH pour refléter leur importance réelle. 🚀
Il est choquant de lire de tels témoignages en 2025. Il faut agir!
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Le calcul de fin de mois décrit me fait vraiment de la peine. 😟
On parle beaucoup de revalorisation mais quand est-ce que ça se concrétise? 🕒
On devrait organiser une pétition pour soutenir les AESH.
On parle de qualité de l’éducation, mais cela commence par le bien-être de ceux qui y travaillent!
Quels sont les risques de burn-out dans ce genre de situation?
Ça me brise le coeur de voir des gens lutter ainsi. Courage à Claire et à tous ceux dans sa situation.
Une honte pour le système éducatif! Claire et ses collègues méritent mieux.
Elle a pensé à faire une reconversion peut-être ?
Travail essentiel mais toujours sous-payé, c’est le résumé de beaucoup de métiers malheureusement.
Elle est courageuse de parler ouvertement de sa situation. Espérons que cela change quelque chose!
Je suis reconnaissant pour des gens comme Claire qui continuent malgré tout. Merci! 😊
Avec un tel salaire, comment envisager un avenir serein? 🤷♂️
C’est un scandale, tout simplement. On devrait manifester pour ça!
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Imaginez gérer des situations d’urgence et être payé moins de 700 euros… Incroyable.
Cela montre à quel point notre système éducatif a besoin de réformes profondes. 😞
680€, même en mi-temps, c’est en dessous du seuil de pauvreté, non ? 😱
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Il est crucial de soutenir nos travailleurs de l’éducation pour le bien de tous.
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Les responsabilités de Claire méritent un salaire double au minimum!
Quel est l’impact de ces salaires sur le moral de Claire et ses collègues?
Les secrétaires d’école devraient être éligibles à des bonus pour leur travail exceptionnel, non?
Travailler pour vivre, et non survivre, ça devrait être la base!
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C’est quand même ironique qu’elle aide à éduquer les futurs citoyens avec un salaire pareil.
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Travailler pour si peu, ça doit être démoralisant. 😔
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Il est impératif de valoriser le rôle des secrétaires d’école. Ils sont le pilier de nos établissements!
Sans une rémunération adéquate, comment garantir un travail de qualité?
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C’est terrible. Comment peut-on attendre d’elle qu’elle fournisse un travail de qualité dans ces conditions?
Un salaire aussi bas est-il même légal ?
Merci de mettre en lumière ces injustices. On ne peut pas rester silencieux là-dessus. 👏
Comment est-ce possible de survivre avec 680€ par mois en 2025? Claire a tout mon soutien. 💖
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Quelle ironie, les travailleurs essentiels sont les moins bien payés… 😑
Cette réalité est malheureusement trop commune et pas assez discutée. Merci pour cet article éclairant.
Merci pour cet article, il ouvre vraiment les yeux sur la réalité des AESH. 👀
Il y a tellement de professions sous-payées… quand est-ce que ça changera?